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        課程分類
        績效管理實戰精要
        • 績效管理實戰精要
        • 機構名稱:企業內訓
        • 上課課時:120課時
        • 上課地點:天河
        • 開課時間:周一到周五或周末
        • 授課對象:企業中高層主管
        • 網報價格:¥2800    課程原價:¥3200
        • 咨詢熱線:020-32206715
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        課程關鍵詞:企管 項目管理 績效管理實戰精要

        【精品課程】     《績效管理實戰精要》

         課程目標

        績效管理是落實企業戰略的重要手段,一個企業的績效管理水平越高,越能實現組織的戰略目標。通過本課程,讓參訓學員掌握績效管理實戰方法,讓您公司的業績輕松獲得倍增,讓企業的成功成為必然。

         

        課程收益

        通過本課程的學習將使學員:

        1、了解構建績效管理體系的流程和方法;

        2、掌握建立關鍵績效指標體系的方法和技巧;

        3、掌握設計公平公正績效考核表的方法和技巧;

        4、掌握績效指標目標值、權重、評分方法的設計方法

        5、知悉績效面談與績效反饋的方法和技巧

        6、知悉通過績效管理變革,讓企業的成功成為必然。

         

        課程特色

        超實戰訓練:課前深入調查學員公司績效管理的難點、疑點,授課中選擇學員關注的3~5個主要問題,全程進行沙盤式的實操演練。分組研討、沙盤實戰!

        1、通俗易懂

        2、實戰實用

        3、分享成功案例

         

        參加人員:

        適用于制造型企業的:董事長、總經理、副總經理、財務總監、營銷總監、生產總監、生產總監、人力資源總監等企業中高層主管。

         

        課程時間:2

         

        授課方式講授、小組討論、故事分享、角色扮演、案例分析、練習、游戲。

         

         

        《績效管理實戰》課程大綱

         

        第一講 為什么需要績效管理

        為什么需要績效管理

        績效管理的作用

        績效管理的責任承擔

        實施績效管理注意事項

        Q&A(問題與解答)

         

        第二講 績效管理體系介紹

        什么是績效管理?

        績效管理運作流程

        績效管理與PDCA循環圈

        績效考核與績效管理的區別

        員工績效考核模式

        1KPI是什么?哪些崗位適合KPI考核?2GS是什么?哪些崗位適合GS考核?3KPIGS的關系?

        Q&A(問題與解答)

         

        第三講 績效指標體系設計

        企業三層級指標體系

        案例:如何設計公司級KPI

        企業級關鍵績效指標(KPI)設計

        1)目標管理法(Management by ObjectiveMBO)

        2)平衡計分卡法(The Balanced ScoreCardBSC)

        關鍵績效指標分解

        1)直接落實分解法

        2)價值樹模型分解法

        3)結構分解法

        4)公司級KPI分解到部門

        練習:關鍵績效指標分解

        崗位職責指標設計

        1)崗位職責指標設計三步法

        2GS是什么?哪些崗位適合GS考核?

        練習:某公司車間經理關鍵績效指標設計

        Q&A(問題與解答)

        關鍵績效指標(KPI)的有效性審核

         

        第四講 考核指標定義與考核表設計

        如何定義考核指標?

        練習:考核指標定義

        如何進行績效數據收集?

        練習:績效數據收集

        案例:如何設計公正公平的績效考核表?

        如何設計公正公平的KPI考核表?

        1)如何設計KPI的權重?

        練習:績效指標權重設計

        2)如何設計KPI的目標值?

        3)如何設計KPI的評分標準?

        練習:績效指標評分標準設計

        如何設計(KPI+GS)評估表?

        練習:GS績效考核設計

        Q&A(問題與解答)

         

        第五講 績效管理制度設計

        員工績效結果如何分等級?(強制分布法、績效分數換算法)

        案例:如何讓績效評估的結果拉開檔次?

        績效結果用于員工薪酬管理

        案例:如何設計績效導向的薪酬獎勵制度?

        績效結果用于員工職業發展

        案例:如何設計績效導向的干部晉升制度?

        Q&A(問題與解答)

         

        第六講 績效面談與績效輔導

        什么是績效面談

        績效面談的技巧

        案例:主管如何跟下屬進行績效面談?

        績效結果反饋

        案例:主管如何跟下屬進行績效反饋?

        績效改進計劃

        案例:主管如何通過績效改進幫助員工成長?

        Q&A(問題與解答)

         

        王小剛先生:傳統文化與企業管理專家,融匯企業管理顧問有限公司總裁、首席顧問。擁有15年企業實戰經驗,2009年起從事管理咨詢及培訓工作2011年有幸接觸到中華傳統文化。

        先生多年來一直專注于戰略績效管理體系的研究和實踐,幫助中國企業提升整體效益。曾先后為數十家國營、民營企業提供過管理咨詢服務,行業覆蓋汽車、工程機械、通用機械設備、電子/IT、紡織等。其咨詢成果得到客戶的高度認可。的專業見解來源于實踐,是從實踐中歸納的成果。先生深刻理解當前中國企業管理變革之需求。



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        機構檔案
        • 授課機構:企業內訓
        • 機構級別:誠信辦學會員
        • 信用等級:信用值:1200

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